女子求职时开口问及月休被HR怼的行为并不合法。根据《劳动法》规定，用人单位不得拒绝录用劳动者的行为。而对于求职者提出的合理问题，HR应该给予尊重和回答，而不是怼回去。

V2. 问: 湖南一公司招聘强调11次肤白貌美大长腿,遇到就业歧视应该怎么办?

答: 遇到就业歧视，求职者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会投诉，也可以寻求法律援助维护自己的权益。此外，也可以通过舆论渠道曝光公司的不当招聘行为。

V3. 问: 求职者如何回击hr讽刺?

答: 求职者可以选择不过于激烈的方式回应HR的讽刺，可以通过自信、理性的言辞表达自己的看法，同时也可以选择将不当言论记录下来并向上级主管或人力资源部门反映。

V4. 问: 如何看待李晨当众怼网红?

答: 李晨当众怼网红的行为不够成熟，应该以更理性、成熟的态度解决问题。对于网络红人的行为，可以选择以更宽容、成熟的态度来看待，同时也可以通过正当的方式表达自己的看法。

V5. 问: 面试被怼该怎么办?

答: 面试被怼时，求职者可以选择冷静地接受对方的意见，同时在合适的时机以合理、理性的方式回应对方，也可以向HR或人力资源部门反映面试官的不当行为。

V6. 问: 如何看待大学生线上求职遭 HR 辱骂“垃圾终归是垃圾”?

答: HR辱骂求职者的行为违反了职业道德和应有的礼仪。大学生线上求职遭受辱骂的行为应该引起重视，可以通过法律途径维护自己的权益，也可以向相关部门举报HR的不当行为。