导生与导师关系紧张
导生与导师关系不佳，交流受阻，导致导生对导师的指导和支持感到不满。
导师期望不符
导师对导生的研究能力和进度抱有不切实际的期望，导致导生压力过大，无法满足导师的要求。
缺乏沟通和反馈
导师未能及时提供反馈和指导，导致导生在研究中缺乏方向感和动力。
导师个人风格不符
导师的个人风格和领导方式与导生的性格和工作方式不符，导致双方在相处中存在分歧和冲突。
学术理念不同
导师和导生对研究课题的学术理念存在分歧，导致对于研究目标和方法的理解产生差异。
导师时间有限
导师因其他职责而无法投入足够的时间指导导生，导致导生缺乏必要的支持和关注。
导生自主性要求
导生渴望获得更大的自主性和掌控权，而导师则更喜欢采取直接指导的方式，导致双方之间的摩擦。
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